之所以會重視這個議題，乃是自己在部隊時，曾經經歷過生重病没有人告訴有那些權益，而差點因為無知而白白喪失。原本，以為是自己忽視的關係，但是看到自己所帶的官兵，同樣發生類似情況，幸好將自己經歷過的方法告訴他們如何辦理，才不致於白白喪失自己的權益。
為什麼會有這種情況發生，就要追溯以往，在基層部隊人事業務負責承辦人員，都是對外招考『聘雇人員』〔非軍職人員〕擔任，流動少、穩定高、經驗豐富，發生問題較少；而現今，因受精實案、精進案人力精簡的影響下，都是由其他編制專長人員『兼辦』，流動高、變動高、經驗欠缺，遇到問題解決及提供建議處理能力當然就差。因此，官兵自己就要自求多福，才會經常發生有損官兵權益的事情來。
大部份基層軍人對於『軍人保險』的印象，就僅是平日薪水會自動扣錢，及退伍後可以領一筆退伍保險金，其他的權益好像比較不是很清楚，殊不知還有『死亡』、『殘廢』二種給付。
在談各種權益，個人是很重視法源依據的；因為有法源，才不會淪為空談、有保障。軍人保險條例 (民國 94 年 01 月 12 日 修正)第第 3 條 明文規定：軍人保險，分為死亡、殘廢二種，並附退伍給付，已經開宗明義說明軍人保險所涵蓋的範圍了。
另外值得一提的是，在第 11 條 ：被保險人參加保險滿三十年者，其自付保險費免予扣繳，改由國庫負擔。也就是自入伍開始起算已經投保滿30年的，不用繳軍保費而繼續享有權益，依此推算大概只有資深士官、上校以上才會有這個機會達到標準免繳保費!
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